政策解讀-《關于印發《溫州市職稱評審管理實施細則(試行)》的通知
發布日期:2020-12-21 08:58:59瀏覽次數: 來源:市人力社保局 字體:[ ]

一、起草背景

隨著國家和省里深入推進職稱制度改革,實施了評聘結合、自主評聘、社會化評價等等一系列改革舉措。為了適應新時期職稱制度改革的要求,更好地推動我市職稱評審工作的規范化管理,我局根據上級有關文件規定,結合我市工作實際,起草了《溫州市職稱評審管理實施細則(試行)》。

二、起草依據

《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發〈浙江省職稱評審管理實施辦法〉(試行)的通知》(浙人社發〔2020〕47號)

三、主要內容

本細則共七章52條。

第一章總則,內容包括本細則出臺的目的、適用的范圍、評審工作的原則以及各有關部門權限和職責分工。

第二章職稱評審委員會和專家庫,內容主要是評委會、專家庫的組建要求和條件,包括專業組的組建和評委專家的抽取要求。評委會采取為3年一輪有效期的核準備案制度。中級評委會原則上由市級人力社保部門核準備案,初級評委會由縣級人力社保部門或市級行業主管部門核準備案。

第三章申報評審與受理,內容主要是申報人員的條件和要求,職稱評審的申報程序和材料要求,職稱初定、調入人員職稱確認、高層次人才職稱確認等申報方式以及具體的條件和要求。

第四章組織評審,內容包括評審會的主要程序,包括公示制度、評委培訓考核制度、回避制度等評審會議的管理要求。另外,對長三角生態綠色一體化發展示范區內,兩省一市(浙江、江蘇、上海)的職稱予以互認,無需重新確認或換發職稱證書。

第五章評審信息化管理和服務,內容包括職稱的電子化申報管理,網絡化評審管理以及實行電子資格證書制度等。

第六章評審紀律和監督管理,內容主要是評審工作的有關紀律,以及對違反評審紀律的單位、工作人員和申報人員的處理辦法。

第七章附則,內容主要是文件的兜底條款,以及文件的實施時效。照規范性文件要求,實施時間為文件印發的30日后。

 

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